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调整薪资结构，将20%作为绩效，属于对劳动合同中工资的变更，需要与劳动者协商一致。拒绝签署公司要求的同意书，可能会被迫使离职，建议谨慎考虑。如果公司强行实施绩效规则，或者迫使离职，可以及时申请劳动仲裁维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法
